Дефицит кадров в горно-металлургической отрасли сегодня — стратегический вызов, а не просто боль HR. Парадокс в том, что кадров на рынке много, но дефицит ощущается острее, чем когда-либо, проявляется это в качестве специализации соискателей и управления. Компании, которые активно цифровизируются, решают эту задачу не набором нового персонала, а комплексной переработкой кадровой модели: от переквалификации внутренних команд до долгосрочного развития молодых специалистов. Те, кто действует системно, успешно преодолевают дефицит и создают...